❈ 多少人败在“不会与领导相处”上!掌握3点小技巧,职场越混越好

品味人生 2020-5-22 5:48:146+

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职场中,我们会经常见到:有些人千方百计去逢迎巴结谄媚领导;有些人则把领导看做是深不可测的神秘人物,敬而远之;也有些人觉得领导比不上自己能力高,存心拆台……

其实,以上这些做法都不是与领导相处的正确方法。

多少人败在“不会与领导交往”上!那么,作为下属,该如何与领导正确相处呢?

掌握3点小技巧,职场越混越好——

一、服从领导没有借口

职场上有句话说:领导永远是对的。这句话员工听起来虽然有些无奈,但却是现实。企业要想在竞争激烈的市场中生存,当然需要下属和上司步调一致,配合默契。

如果没有服从的态度,就不会正确执行和落实,那么,团队的凝聚力,企业的竞争力如何表现?只有服从,服从才有战斗力。服从性强的团队,才会战无不胜、攻无不克。

在一个组织里面,领导的意愿需要下属来执行,如果下属不执行,就像水手不服从船长一样,按自己一厢情愿的想法乱划一气,最终组织这条船不是沉没、触礁,也会迷航。因此,只有服从领导安排,才会有上下级之间的合作,才能更好地发挥自身超强的执行力,让组织与个人在竞争中脱颖而出。

也许有些员工会说,领导的决定不对也要执行吗?服从并不是说下属就应该是被动的,你有好的建议要提前向领导反映,一旦他们已拿定主意,就不要再有争议,更不能在需要执行的过程中表现出拒绝,那样会让领导感到很被动,没有回旋的余地。

二、把领导的要求摆在第一位

职场上流行这句话:领导的事情再小也是大事。这并非是无缘无故地拍领导的马屁,而是因为不管在什么时候,他们都把握着公司发展的主要方向,他们安排的任务也是从大局出发考虑的。
他们只有要求下属配合的权利,顾不上对下属解释什么。在这种情况下,下属就要把领导的要求放在第一位,协助领导灵活地处理问题。

领导安排你做分外的工作或者其他一些应急类的工作自有他的道理。或者是客户要货太急,或者是上级领导安排了紧急任务;或者是周围环境发生了变化,需要临时调换工作……

总之,领导他会以事情的轻重缓急为标准来安排任务。而这一切都是你所不知道的,有些甚至是你事前所不应该知道的,只有事后才可以明白。但是,不论是哪一种情况,你都要把领导的安排放在第一位考虑,不要在领导调整工作进度时因为不理解或者打乱了自己的计划而有不满或者把领导的指令放在一边或者找理由应付领导。

三、巧妙地为领导挡麻烦

常言道:智者千虑必有一失。再能干的领导也有自身的不足之处,当他们的这些缺陷为自身、为事业的发展带来一定的损失时,看到这些苗条,做下属的就要及时灭火,为他们弥补损失。
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